Bạn vừa mới nhận được một công việc mới và cảm thấy khá hài lòng về điều đó. Bạn cũng đã hoàn thành việc thương lượng về mức lương và các phúc lợi khác một cách tuyệt vời. Mọi thứ vẫn rất tốt cho đến khi công ty gửi cho bạn một counteroffer.
Bây giờ bạn phải đối mặt với một tình huống khó có thể đưa ra sự lựa chọn: bạn không biết có nên chấp nhận counteroffer và tiếp tục làm việc ở công ty, hay chấp nhận một đề xuất công việc mới. Sẽ rất khó để đưa ra quyết định, nhất là khi việc này liên quan đến lương.
Hãy nhìn nhận counteroffer như một đồng xu: nó bao gồm 2 mặt và nó đòi hỏi sự xem xét cẩn trọng trước khi đưa ra quyết định.
.jpg)
Bạn vừa nộp đơn xin việc và nhận được lời đề xuất. Bạn đã sẵn sàng ngẩng cao đầu và bắt đầu một hành trình mới trong sự nghiệp của mình… Cho đến khi một điều kỳ lạ xảy ra - bạn nhận được một phản hồi từ phía công ty, thứ mà bạn không hề mong đợi - đó chính là counteroffer.
Vậy chính xác thì counteroffer là gì? Counteroffer giống như việc người sếp nói rằng “Tôi thích những điều khoản của đề xuất mà bạn đã gửi, nhưng tôi có thể thay đổi một chút chỉ để cho vui mà đúng không?”. Counteroffer đơn giản là một phản hồi đối với một đề xuất.
Vào thời điểm đó, bạn có thể sẽ nghĩ rằng “Cái đề xuất này nghe có vẻ tốt hơn đề xuất mà mình đã đưa ra, tội gì mà không chấp nhận nó nhỉ?”.
Nhưng hãy nhớ rằng, với bất kỳ counteroffer nào, đều có thể có hậu quả - hãy suy nghĩ cẩn thận trước khi đưa ra quyết định của bạn.
.jpg)
Chúng ta đã nghe rất nhiều câu chuyện về việc một người nhân viên gửi cho công ty đơn xin nghỉ việc, chỉ để sếp đưa ra counteroffer nhằm giữ chân người đó lại.
Nhưng điều gì đang thực sự diễn ra? Liệu các công ty có thực sự muốn giữ chân nhân viên tới vậy? Câu trả lời là trong thực tế, đây không phải là điều đang diễn ra.
Các nhà tuyển dụng thường đưa ra các counteroffer và những lý do chính đằng sau việc này là:
Việc mất đi một nhân viên có nhiều kỹ năng và kinh nghiệm có thể sẽ tốn rất nhiều chi phí của công ty. Họ có thể sẽ phải chi trả những chi phí cho việc tuyển dụng và đạo tạo cho những nhân viên mới.
Việc đưa ra một counteroffer là một cách để giữ chân những nhân viên xuất sắc và tránh gây ra những rắc rối trong các dự án đang diễn ra hoặc tinh thần làm việc của nhóm.
Nếu so sánh giữa việc giữ chân một nhân viên và tuyển dụng, đào tạo một người mới, thì đôi khi việc giữ chân sẽ tiết kiệm chi phí cho công ty hơn.
Bằng cách đưa ra counteroffer, nhà tuyển dụng sẽ hy vọng có thể giữ chân được nhân viên đó để không phải chịu những chi phí liên quan đến việc tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực mới.
Những nhân viên lâu năm có thể sở hữu kiến thức và chuyên môn mà khó có thể tìm được người thay thế.
Việc đưa ra counteroffer sẽ giúp nhà tuyển dụng giữ lại được những “nguồn tri thức” này - thứ mà khi mất đi sẽ có thể ảnh hưởng đến năng suất cũng như là hoạt động của công ty.
Nhân viên thường sẽ phát triển mối quan hệ ở nơi làm việc với đồng nghiệp của họ. Khi một người nhiều kinh nghiệm và kiến thức trong nhóm quyết định rời đi, điều này có thể làm gián đoạn tinh thần và năng suất của đội nhóm hiện tại.
Với việc đưa ra một counteroffer, nhà tuyển dụng hy vọng sẽ có thể giữ gìn được những được sự liên kết và năng suất của đội nhóm đó.
Mặc dù các counteroffer có thể rất hấp dẫn, nhưng các bạn hãy luôn lưu ý rằng nên cẩn thân xem xét các ưu và nhược điểm trước khi chấp nhận counteroffer đó. Những yếu tố như sự phát triển lâu dài trong sự nghiệp, sự hài lòng với công việc và những lý do để cân nhắc lời đề nghị ban đầu nên được xem xét khi đưa ra quyết định.
.jpg)
Việc chấp nhận counteroffer có nghĩa rằng bạn sẽ nhận được những thứ như tăng lương, cơ hội phát triển dài hạn và thậm chí là sự phát triển trong sự nghiệp.
Mặt khác, nếu bạn không biết mình đang tìm kiếm gì ở trong một counteroffer và không biết cách thương lượng hợp lý thì có thể bạn sẽ gặp phải một tình huống tồi tệ hơn so với trước đó.
Nếu bạn quyết định chấp nhận counteroffer, có khả năng bạn sẽ nằm trong 80% người sẽ rời công ty trong vòng 6 tháng, hoặc nằm trong 90% người sẽ rời công ty sau 1 năm làm việc.
Sau đây sẽ là những lý do tại sao bạn nên nhận một counteroffer trong trường hợp bạn thực sự muốn nhận nó:
Một counteroffer tốt có thể khiến giá trị bản thân tại nơi làm việc của bạn được nâng cao hơn - đặc biệt nếu cấp trên của bạn là người đưa ra lời đề nghị.
Sự nâng cao về giá trị bản thân này có thể đủ để làm tăng sự nhiệt huyết và sự cam kết ở một cá nhân, điều mà theo thời gian, sẽ dẫn đến sự thành công trong công việc.
Nếu như lương là mối quan tâm lớn nhất của bạn, vậy thì việc chấp nhận counteroffer có thể giúp khoảng cách giữa mức lương hiện tại và mức lương bạn mong muốn giảm đi đáng kể.
Đôi khi, một counteroffer có thể bao gồm cả cải thiện về việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống, như là khung thời gian làm việc linh hoạt hơn, làm việc từ xa hoặc số lượng công việc bạn phải làm được giảm xuống.
Nếu bạn cảm thấy sự quen thuộc rất quan trọng và bạn cảm thấy mình là một phần trong tổ chức đó, thì việc chấp nhận counteroffer có thể mang lại cho bạn sự ổn định và thoải mái.
Một counteroffer hợp lý có thể mang lại những cơ hội cho việc thăng tiến và tiến xa hơn - đây là điều rất quan trọng đối với những người đang tìm kiếm sự thành công trong công việc.
Trong những tình huống như vậy, việc hiểu rõ về những mong đợi từ cả hai phía để không gặp phải những tình huống khó xử sau này là rất quan trọng.
Những khía cạnh bên ngoài công việc, ví dụ như gia đình, cộng đồng hoặc những mối quan hệ cá nhân, sẽ đóng một vai trò rất lớn đến quyết định của bạn.
Nếu counteroffer có thể giải quyết những lo ngại liên quan đến cuộc sống cá nhân và giúp bạn duy trì sự cân bằng giữa công việc và đời sống, thì bạn nên chấp nhận counteroffer.
.png)
Counteroffer có thể đi kèm với những thứ mà bạn không mong muốn. Sau đây là một vài lý do tại sao từ chối counteroffer có thể là một lựa chọn tốt nhất.
Một counteroffer có thể là dấu hiệu cho thấy nhà tuyển dụng không đánh giá cao nhân viên.
Trên thực tế, nhà tuyển dụng chỉ đang cảm thấy cần phải giữ chân bạn để tiếp tục làm nốt những công việc hiện tại. Điều này có thể dẫn đến việc họ tăng lương mà không có những cam kết đối với việc bạn sẽ trở nên hài lòng với công việc hơn hoặc nhận được các cơ hội phát triển trong tương lai.
Nếu bạn chấp nhận một counteroffer, có khả năng sự trung thành và sự tin tưởng của bạn sẽ bị nhà tuyển dụng nghi ngờ.
Họ có thể bắt đầu xem nhân viên như là một món hàng thay thế, thay vì một nhân viên đáng tin cậy - đây không phải là một môi trường lý tưởng để một cá nhân phát triển và sự hài lòng về công việc cũng sẽ không được đáp ứng.
Các counteroffer thường không giải quyết các vấn đề cơ bản đã thúc đẩy nhân viên tìm kiếm cơ hội mới, ví dụ như mức lương không đủ cao hoặc thiếu cơ hội thăng tiến ở nơi làm việc.
Điều này có thể dẫn đến sự không hài lòng trong công việc, thứ mà sẽ dẫn đến việc ở điều số 1 có đề cập đến - không cảm thấy được đánh giá cao bởi nhà tuyển dụng.
Bằng cách chấp nhận counteroffer, bạn có thể đã bỏ lỡ cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến mà công việc mới có thể mang lại.
Vị trí mới đó có thể mang lại những triển vọng tốt hơn, công việc đòi hỏi tinh thần trách nhiệm cao hơn hoặc mang đến cho bạn cơ hội được tiếp xúc với các ngành công nghiệp hoặc công nghệ mới.
Hãy xem xét xem counteroffer có phù hợp với mục tiêu dài hạn của bạn không và liệu nó có giới hạn lựa chọn cho sự phát triển nghề nghiệp tương lai của bạn hay không.
.jpg)
Bạn đã nhận được một counteroffer, và bây giờ là lúc cân nhắc các ưu và nhược điểm của từng tình huống.
Đừng để công ty đẩy bạn vào tình thế phải đưa ra quyết định vội vã - hãy dành thời gian và xem xét tất cả các khía cạnh trước khi ký tên.
Dưới đây là một số yếu tố cần xem xét khi đánh giá các đề xuất phản đề:
Hãy nhớ lại các lý do thúc đẩy bạn đi đến quyết định thay đổi công việc.
Nếu bạn vẫn thấy những lý do đó quan trọng, hãy đảm bảo rằng counteroffer giải quyết được các các vấn đề hoặc cung cấp các cơ hội mà công việc hiện tại không thể đáp ứng.
Hãy cẩn thận so sánh những chi tiết của cả 2 đề xuất, bao gồm mức lương, phúc lợi, chế độ thưởng, cơ hội thăng tiến và bất cứ thứ gì có thể ảnh hưởng đến quyết định của bạn.
Hãy so sánh những thành tố này ở counteroffer và ở công việc mới.
Hãy cân nhắc xem counteroffer có giống với những mục tiêu dài hạn mà bạn đã đề ra không. Liệu nó có mang lại cho bạn tiềm năng phát triển và sự cải thiện về các kỹ năng không?
Công việc nào cung cấp các cơ hội phát triển và thăng tiến trong tương lai? Nếu bạn muốn tiến xa trong sự nghiệp, công việc nào đưa bạn gần hơn đến mục tiêu đó?
Cuối cùng, hãy lắng nghe trực giá của bạn. Bạn cảm thấy thế nào khi nghĩ về các lựa chọn? Đâu là lựa chọn khiến bạn cảm thấy hứng khởi và đầy nhiệt huyết?
Cả hai đề xuất đều có thể có lợi ích và nhược điểm của riêng chúng, nhưng việc bạn cảm thấy công việc nào phù hợp với những mục tiêu của mình hơn mới là quan trọng.
Cuối cùng, hãy đảm bảo rằng dù bạn quyết định thế nào, bạn vẫn biết rằng đó là lựa chọn phù hợp với mình nhất.
Chỉ có bạn mới hiểu rõ về tình huống hiện tại cũng như bạn cần gì trong sự nghiệp của mình - vì vậy hãy đảm bảo rằng bạn lắng nghe và tin tưởng vào linh cảm của mình.
Nếu counteroffer trông quá hời đến mức mà nằm mơ bạn cũng không nghĩ tới, hãy nhớ rằng, tất cả là do bạn nghĩ thôi. Và nếu bạn lựa chọn rời đi, hãy nhớ rằng, luôn có một cơ hội ở phía trước đang chờ bạn và có thể nó còn tốt hơn những gì bạn từng nhận được trước đó.
.png)
